motivasi karyawan adalah

motivasi karyawan adalah

Kesempatan untuk belajar dan berkembang di perusahaan tentu berdampak besar pada motivasi karyawan. Motivasi karyawan adalah salah satu komponen utama untuk mencapai kesuksesan perusahaan. Dalam mengukur dan menganalisis kinerja karyawan, ada beberapa jenis yang perlu diperhatikan: a. Anda perlu mencari kandidat yang bukan hanya hebat, tetapi juga punya pemahaman dan keselarasan dengan visi bisnis dan tujuan perusahaan. 1. Kesempatan Berkembang. Dalam dunia kerja, istilah terkait dengan indikator motivasi kerja tentu sudah tidak asing lagi. Motivasi ekstrinsik datang dari faktor luar. Motivasi Menurut Pembagiannya 3. Dalam memberikan motivasi kepada karyawan, penting untuk membangun rasa saling percaya. Upaya ini seharusnya dimulai sejak proses rekrutmen. Abraham Maslow mengemukakan bahwa motivasi adalah sesuatu yang bersifat konstan (tetap), tidak pernah berakhir, berfluktuasi dan Cara memotivasi karyawan selanjutnya adalah terbuka dengan masukan mereka. Motivasi Menurut Jasmaniah dan Rohaniah 4. Data penelitian ini adalah pengawas lapangan BPS Kota Sukabumi, yang bertugas melakukan pengawasan kepada karyawan pengambil data di lapangan dengan populasi sebanyak 150 orang. Jan 2022 See full list on kajianpustaka. Apa saja dua faktor dalam teori motivasi Herzberg? Herzberg mengelompokkan kebutuhan dan cara memenuhinya menjadi dua kategori. Selain itu, memiliki opsi kerja jarak jauh merupakan taktik retensi karyawan yang hebat. Contohnya adalah gaji, tunjangan, hukuman atau peluang promosi. Abraham Maslow mengemukakan bahwa motivasi adalah sesuatu yang bersifat konstan (tetap), tidak pernah berakhir, berfluktuasi dan Jun 26, 2022 · Mengizinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh adalah cara meningkatkan motivasi kerja karyawan yang baik. Kesempatan Berkembang. Agar karyawan kembali menjadi produktif dan perusahaan yang anda pimpin menjadi semakin berkembang dan maju. Insentif atau bonus yang adil membuat karyawan berpikir bahwa perusahaan memberi hak karyawan secara Jun 24, 2023 · Dimyati dan Mudjiono (1994), Pengertian motivasi ialah dorongan mental yang dapat menggerakkan dan menuntun tingkah laku manusia. Menurut Beliau, seseorang dapat meraih motivasi menggunakan 3 hal, yakni motivasi untuk mencapai prestasi, motivasi untuk memiliki koneksi, dan yang terakhir adalah motivasi untuk memiliki kekuasaan. 1. Jan 21, 2021 · Selanjutnya adalah motivasi karyawan untuk terus belajar dan berkembang. Teori Hierarki Maslow. Jika Anda sudah lulus, maka Anda bisa dinyatakan lulus studi. Motivasi Menurut Dasar Pembentukannya 2. 2. Motivasi adalah suatu keadaan yang dapat mempengaruhi, membangkitkan, mengarahkan, serta memelihara dan menjaga perilaku yang berkaitan dengan lingkungan kerja. Fungsi motivasi bagi kayawan adalah sebagai berikut : Motivasi ibarat bensin sebuah kendaraan. Motivasi karyawan adalah salah satu tantangan paling krusial yang dihadapi perusahaan. Hal ini menawarkan mereka kemungkinan untuk bepergian lebih sedikit dan mencapai work-life balance yang lebih baik. Motivasi karyawan melalui membuat sebuah kasus yang menarik pengakuan bahwa terlepas dari bisnis, satu-satunya Banyak orang akan melakukan cara untuk dapat menghasilkan hal apapun untuk pengakuan dan keuntungan yang berkelanjutan adalah mereka dengan senang hati akan dengan membangun sebuah melakukan hal tersebut tanpa bayaran lingkungan kerja Kegunaan motivasi karyawan adalah untuk mendorong timbulnya kelakuan atau suatu perbuatan, tanpa motivasi tidak akan timbul perbuatan seperti belajar. Teori ini dikemukakan oleh Abraham Maslow, seorang psikologi pada tahun 1943. Dalam sebuah perusahaan, manajemen kinerja dibutuhkan untuk membentuk budaya yang Nov 23, 2023 · Memiliki karyawan yang punya motivasi tinggi adalah impian setiap perusahaan. Atur pola pikir tentang bekerja. Karyawan yang termotivasi akan bekerja lebih keras dan lebih produktif. Hygiene factors Mengizinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh adalah cara meningkatkan motivasi kerja karyawan yang baik. Motivasi kerja adalah faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. 1.com Nov 29, 2023 · Motivasi karyawan adalah landasan tempat kerja yang berkembang dan produktif. Jika Anda sudah lulus, maka Anda bisa dinyatakan lulus studi.Hal ini karena perannya terbilang cukup penting terutama bagi karyawan. Ekonomi dan Bisnis. Semakin banyak menerima masukan, maka semakin banyak pula catatan dan pertimbangan yang bisa dibuat. karyawan perusahaan.Sebagai penggerak, berfungsi sebagai mesin bagi mobil. Karyawan yang terlibat dalam proses penetapan tujuan 3,6 kali lebih mungkin untuk termotivasi dibandingkan yang tidak. Beri insentif atau bonus yang adil. Insentif atau bonus yang adil membuat karyawan berpikir bahwa perusahaan memberi hak karyawan secara Dimyati dan Mudjiono (1994), Pengertian motivasi ialah dorongan mental yang dapat menggerakkan dan menuntun tingkah laku manusia. Teori Ekuitas Adam: Cara Kerja dan Penjelasan Ringkas. Ini berlaku untuk kehidupan dan Aug 23, 2023 · Motivasi adalah komponen penting yang perlu dimiliki oleh setiap karyawan dalam lingkungan kerja. Dengan demikian secara efektif, memotivasi karyawan Anda perlu memperoleh pemahaman yang lebih dalam tentang berbagai jenis dan cara motivasi. 14. Dengarkan dan Hargai Pendapat Karyawan. Pemimpin dan perusahaan harus mampu mengenali. Di dunia yang serba cepat saat ini, menemukan cara yang efektif untuk membuat tim Anda tetap terlibat dan antusias adalah hal yang paling Jul 31, 2023 · 6 Strategi untuk Menjaga Motivasi Karyawan. Hygiene tinggi dan motivasi rendah. Alasan itu dapat hadir dari dalam diri maupun luar. Motivasi Langsung (Direct Motivation), adalah motivasi (materil dan non materil) yang memberikan secara langsung kepada setiap individu karyawan untuk memenuhi kebutuhan dan kepuasanya. Hal tersebut dilakukan dengan exemplify, communicate dan chalange. Kedua adalah motivator, yang mana berperan penting agar karyawan tumbuh secara psikologis. Walaupun uang bukan motivasi terbesar karyawan dalam bekerja, Anda tetap harus memperhatikannya. Perilaku karyawan adalah suatu bentuk tindakan yang dilakukan oleh anggota organisasi yang dapat secara langsung maupun tidak langsung memengaruhi efektifitas kerja suatu organisasi. Teori motivasi Abraham Maslow adalah Hierarki kebutuhan manusia yang mendasari manusia termotivasi melakukan sesuatu. 3. Motivasi untuk Mendapatkan Penghasilan atau Finansial. Cara terbaik untuk memotivasi karyawan adalah dengan mendengar dan menghargai semua pendapat yang diberikan karyawan. Teori motivasi Abraham Maslow adalah Hierarki kebutuhan manusia yang mendasari manusia termotivasi melakukan sesuatu. Ini berlaku untuk kehidupan dan Motivasi karyawan adalah energi, komitmen, dan antusiasme yang dibawa karyawan ke tempat kerja setiap hari. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Yang dimoderasi kompensasi dan dimediasi Kepuasan kerja motivasi (X), Kepuasan Kerja (M) Kinerja Karyawan (Y). Tetapkan Tujuan. Dalam mengukur dan menganalisis kinerja karyawan, ada beberapa jenis yang perlu diperhatikan: a. 4. Di dalam ilmu psikologi, pembahasan mengenai teori motivasi terbagi menjadi empat teori, yaitu need theories of motivation, behavior-based theories of motivation, job design theories of motivation dan cognitive theories of motivation (Riggio, 2009). Oleh karena itu kebanyakan pusat persoalan kinerja karyawan dalam manajemen sumber daya manusia ini adalah penilaian kinerja karyawan itu sendiri. Pasalnya, macam-macam reward untuk karyawan bergantung pada hasil perkerjaan dan kebijakan perusahaan. Kebutuhan manusia untuk berkembang, merasa dihargai, dan memiliki kepercayaan diri dalam hal keterampilan merupakan inti dari teori yang disetujui oleh SHRM ini, terutama di masa-masa eksternal yang sulit. Motivasi organisasi adalah suatu keahlian , dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja. Motivasi adalah kekuatan yang memberikan energi, mengarahkan, dan memelihara perilaku. Walaupun uang bukan motivasi terbesar karyawan dalam bekerja, Anda tetap harus memperhatikannya. Berikut ini adalah penjelesan dari beberapa teori motivasi para ahli seperti Abraham Maslow, Herzberg, Alderfer, Erg atau Alderfer, Tonny Robbins dan lain-lain. Sedangkan pengertian motivasi menurut beberapa ahli diantaranya: 1. Weiner. Karyawan yang termotivasi akan bekerja lebih keras dan lebih produktif. Diupdate pada April 17, 2022 oleh Ahmad Nasrudin. Menjadi pendorong bagi ketekunan kerja dan kreativitas adalah dua alasannya. Dengan pengumpulan data yang teratur, pemahaman mendalam tentang motivasi pemimpin, penetapan tujuan yang SMART, dan komunikasi yang lebih baik, perusahaan dapat menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa dihargai, didengar, dan termotivasi. Selama bekerja, Anda akan melakukan investasi secara waktu, pengalaman, dan MOTIVASI KERJA. Untuk menjaga motivasi karyawan, berikut adalah enam strategi yang bisa Anda lakukan: 1. Mar 11, 2019 · Di bawah ini adalah 10 cara efektif untuk meningkatkan motivasi karyawan. Motivasi kerja dapat berasal dari dalam diri karyawan atau dari luar, seperti pengakuan Sep 24, 2022 · Kinerja karyawan adalah variabel tetap yang sering dipasangkan dengan berbagai variabel bebas yang mempengaruhinya seperti motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, dsb. Sebagian dari perilaku dipandang Jul 26, 2022 · Berikut ini macam-macam teori motivasi menurut ahli, dari teori kebutuhan Abraham Maslow hingga teori dua faktor Herzberg.Karyawan dari posisi manapun berhak untuk mengutarakan pendapatnya. Aug 15, 2023 · Salah satu bentuk motivasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan adalah reward atau penghargaan. Alasan itu dapat hadir dari dalam diri maupun luar. Contoh Motivasi. Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik. Salah satu hal yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah adanya rasa dihargai oleh orang-orang yang bekerja bersama mereka. KOMPAS. Suhardi (2019) motivasi adalah kekuatan yang mendorong seseorang karyawan yang menimbulkan dan mengarahkan perilaku. Contoh jawabannya: “Mencari tantangan baru adalah salah satu motivasi saya dalam bekerja. Teori Motivasi Maslow. 155), motivasi adalah suatu proses yang menentukan pilihan antara beberapa alternatif dari kegiatan sukarela. Tujuan Motivasi.. Kondisi ini adalah situasi paling buruk. Tetapkan target yang jelas yang ingin dicapai oleh. Harmer (2007), Arti motivasi adalah semacam dorongan internal yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu hal untuk mencapai sesuatu. Dalam sebuah perusahaan, manajemen kinerja dibutuhkan untuk membentuk budaya yang Memiliki karyawan yang punya motivasi tinggi adalah impian setiap perusahaan. Pentingnya motivasi intrinsik. Faktor ini sangat diperlukan oleh karyawan generasi milenial dan gen-Z. Uno (2012) Motivasi kerja adalah kekuatan dalam diri orang yang akan memengaruhi arah, intensitas, dan ketekunan perilaku seseorang untuk melakukan pekerjaannya. Hal ini mendorong banyak pihak manajemen perusahaan untuk 1. H2 : Variabel Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi karyawan adalah suatu rasa atau dorongan semangat yang memacu individu untuk bekerja lebih baik lagi dari sebelumnya, dan memberikan kinerja terbaik demi meraih suatu tujuan yang diharapkan. Jul 20, 2021 · Sedangkan pengertian motivasi menurut beberapa ahli diantaranya: 1. Pengertian Indikator motivasi kerja adalah elemen yang memberikan dorongan untuk mencapai tujuan dalam bekerja. H3 : Variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan Cara meningkatkan motivasi kerja para karyawan berikutnya adalah Anda bisa memberikan perkembangan karir serta kompensasi sesuai. Setiap orang harus terus belajar setiap hari untuk membuat kemajuan. Bangun Kepercayaan Antar Karyawan Dan Perusahaan. Kinerja Kuantitatif. Karyawan secara alami akan membandingkan apa yang 3. Karyawan semacam ini tidak hanya loyal, tetapi juga selalu bersemangat. Motivasi adalah suatu keadaan yang dapat mempengaruhi, membangkitkan, mengarahkan, serta memelihara dan menjaga perilaku yang berkaitan dengan lingkungan kerja. Anda bisa juga mengatakan bahwa kesiapan dalam bekerja adalah salah satu motivasi terbesar Anda. Setiap orang harus terus belajar setiap hari untuk membuat kemajuan. Menurut Wibowo (2014), terdapat tiga faktor pendorong utama motivasi kerja, yaitu: a. 7. A. Teori Motivasi McClelland : Kebutuhan. Mempertahankan tingkat motivasi yang tinggi di antara karyawan adalah tugas yang kompleks, tetapi hasilnya dapat memberikan manfaat besar bagi organisasi. Pengertian Motivasi Kerja. Motivasi kerja adalah faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Untuk menumbuhkan motivasi kerja, ada berbagai cara yang bisa dilakukan, salah satunya adalah mengatur pola pikir tentang bekerja. Apr 30, 2023 · Berikut ini adalah beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu: 1. Tunjukkan rasa siap bekerja. Padahal, masukan dari karyawan juga nggak kalah penting lho. Dec 5, 2022 · 6. Jika anda seorang pemimpin, cara ini dapat dicoba untuk memberikan motivasi dan semangat bekerja.Menurut Beliau, seseorang dapat meraih motivasi menggunakan 3 hal, yakni motivasi untuk mencapai prestasi, motivasi untuk memiliki koneksi, dan yang terakhir adalah motivasi untuk memiliki kekuasaan. Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai, manusia akan Nah berikut ini beberapa teori-teori motivasi yang ada. Pasalnya, macam-macam reward untuk karyawan bergantung pada hasil perkerjaan dan kebijakan perusahaan. Tidak memiliki inisiatif. Ada dua jenis motivasi, intrinsik dan ekstrinsik. Pengertian Indikator motivasi kerja adalah elemen yang memberikan dorongan untuk mencapai tujuan dalam bekerja. Meningkatkan motivasi karyawan adalah kunci keberhasilan organisasi. 1. Hampir semua karyawan tentu menjadikan motivasi utama dalam bekerja adalah untuk bisa mendapatkan penghasilan. Berpikirlah bahwa bekerja itu menyenangkan. 7. Perilaku Karyawan. Apa itu: Teori ekuitas Adam (Adam’s equity theory) adalah teori motivasi dengan menghubungkan antara motivasi dan kepuasan karyawan dengan keadilan atas apa yang diterima dari perusahaan. Anda perlu mencari kandidat yang bukan hanya hebat, tetapi juga punya pemahaman dan keselarasan dengan visi bisnis dan tujuan perusahaan. 5 Tujuan utama dari training motivasi karyawan adalah meningkatkan kepuasan kerja, semangat, dan motivasi karyawan sehingga mereka dapat bekerja dengan lebih produktif dan efektif. Teori Motivasi McClelland : Kebutuhan. Berdasarkan model hipotesis, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah: H1 : Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Adanya beragam teknik khusus yang, jika diterapkan, mampu meningkatkan motivasi karyawan. Karyawan yang termotivasi menikmati pekerjaan mereka hampir sepanjang waktu, bersemangat untuk menyelesaikan sebagian besar tugas mereka dengan kemampuan terbaiknya, dan ingin belajar dan bertumbuh dalam peran mereka. Memastikan karyawan secara konsisten merasa bahagia, puas dan termotivasi dapat meningkatkan kinerja yang lebih baik, kualitas kerja yang lebih tinggi dan kemungkinan lebih besar bahwa mereka ingin bertahan lebih lama di perusahaan. Dengan menetapkan tujuan, Anda dapat melihat apakah karyawan termotivasi. Terbukti karyawan yang memiliki motivasi tinggi dapat menghasilkan kinerja yang baik dibandingkan karyawan yang tidak termotivasi. Karyawan semacam ini tidak hanya loyal, tetapi juga selalu bersemangat. Motivasi untuk Mendapatkan Penghasilan atau Finansial. Kinerja kuantitatif terukur dengan data dan angka, seperti produksi produk, penjualan, atau pencapaian target. Karyawan yang termotivasi tekun mengerjakan tugas. Feb 22, 2024 · Motivasi karyawan adalah salah satu komponen utama untuk mencapai kesuksesan perusahaan. Berdasarkan beberapa pendapat para ahli mengenai motivasi kerja Oleh karena itu, perusahaan juga harus memiliki strategi dalam meningkatkan semangat melalui cara motivasi karyawan dengan tepat. Motivasi karyawan adalah suatu rasa atau dorongan semangat yang memacu individu untuk bekerja lebih baik lagi dari sebelumnya, dan memberikan kinerja terbaik demi meraih suatu tujuan yang diharapkan. Oleh karena itu kebanyakan pusat persoalan kinerja karyawan dalam manajemen sumber daya manusia ini adalah penilaian kinerja karyawan itu sendiri. Tentunya, motivasi karyawan yang tinggi akan membawa dampak positif bagi kemajuan perusahaan dan perkembangan karyawan itu sendiri. Harmer (2007), Arti motivasi adalah semacam dorongan internal yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu hal untuk mencapai sesuatu. Menurut laporan dari Gallup, hanya 13% karyawan di seluruh dunia yang terlibat di tempat kerja. Tetapi kenyataannya hidup tidak akan mengatakan “lulus” atau menyelesaikan belajar. Tujuan dari makalah ini adalah membahas tentang motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Oct 4, 2022 · Dalam dunia kerja, istilah terkait dengan indikator motivasi kerja tentu sudah tidak asing lagi. 1. Maka itu, dalam studi psikologi, ada perhatian terhadap motivasi. Sebuah organisasi perlu memahami fakta bahwa karyawan tidak semuanya sama, mereka adalah individu dengan sifat yang berbeda. tirto. Tetapkan Tujuan. Motivasi kerja adalah keinginan yang timbul dari dalam diri seseorang atau individu karena terinspirasi, tersemangati, dan terdorong untuk melakukan aktivitas atau pekerjaan dengan keikhlasan, senang hati dan sungguh-sungguh sehingga hasil dari aktivitas yang dia lakukan mendapat hasil yang baik dan berkualitas (Afandi, 2018, hlm. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan riset yang telah dikeluarkan oleh Gallup , bahwa sangat disayangkan ada banyak perusahaan harus gagal berkembang karena tingkat karyawan yang termotivasi hanya Berikut adalah beberapa rincian tentang komunikasi yang efektif sebagai strategi motivasi karyawan: Transparan: Menjadi transparan tentang tujuan dan harapan perusahaan dapat membuat karyawan merasa bahwa mereka dihargai dan merupakan bagian penting dari organisasi. Setiap perusahaan akan merugi jika tidak memperhatikan topik mengenai pengaruh motivasi kerja dengan kinerja karyawan ini. Energize. 2. Mereka tidak ingin bekerja di perusahaan yang tidak memberikan kesempatan untuk bertumbuh dan berkembang dalam kariernya.Cara terbaik untuk memotivasi karyawan adalah dengan mendengar dan menghargai semua pendapat yang diberikan karyawan. Jadi sifatnya khusus seperti memberikan pujian, penghargaan, bonus, piagam dan lain sebagainya. Perusahaan akan berkembang ketika mampu membangun motivasi kerja secara tepat. Menurut Sardiman (2007), motivasi adalah perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya rasa/feeling dan didahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan. Antara satu individu dengan individu yang lainnya memiliki sifat yang berbeda. Motivasi dari karyawan ini berguna untuk tetap menjalankan dan mempertahankan eksistensi perusahaan. Dengan terbuka berkomunikasi, karyawan merasa bahwa mereka didengar dan dihargai oleh manajemen, dan ini dapat meningkatkan kepercayaan diri dan motivasi mereka. Dalam teori ini terdapat tiga poin penting yang dikemukakan oleh McClelland. Berikut adalah pengertian Motivasi Kerja menurut para ahli, antara lain : 1. Jul 28, 2020 · Motivasi dari karyawan ini berguna untuk tetap menjalankan dan mempertahankan eksistensi perusahaan. Manajemen kinerja adalah proses berkelanjutan yang menyelaraskan kinerja dan usaha karyawan dengan target pencapaian untuk memastikan tercapainya tujuan perusahaan. Ketika karyawan termotivasi, mereka memberikan yang terbaik dari diri mereka, mendorong inovasi, efisiensi, dan kolaborasi. 14. Pengertian Motivasi Kerja. Hyrgine rendah dan motivasi tinggi. -. 4. Tetapi kenyataannya hidup tidak akan mengatakan “lulus” atau menyelesaikan belajar. Karyawan dari posisi manapun berhak untuk mengutarakan pendapatnya. Dengarkan dan Hargai Pendapat Karyawan. Dalam teori ini terdapat tiga poin penting yang dikemukakan oleh McClelland. Maka itu, dalam studi psikologi, ada perhatian terhadap motivasi. Anwar Prabu Mangkunegara. Namun, jenis reward untuk karyawan tidak selalu berupa uang. Pertama adalah hygiene factors, yang mana terkait dengan kebutuhan dasar karyawan. 1. Karyawan tidak termotivasi dan karyawan banyak yang mengeluh. Berbagai Jenis Kinerja Karyawan yang Perlu Diketahui Perusahaan. 1. Berikut ini adalah beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu: 1. Ketika karyawan termotivasi, mereka memberikan yang terbaik dari diri mereka, mendorong inovasi, efisiensi, dan kolaborasi. Terbukti karyawan yang memiliki motivasi tinggi dapat menghasilkan kinerja yang baik dibandingkan karyawan yang tidak termotivasi. Beri insentif atau bonus yang adil. Karena, setiap kali saya mendapatkan ilmu atau pengalaman baru, ada suatu rasa keberhasilan yang muncul di dalam diri saya”. 3. Menurut Sardiman (2007), motivasi adalah perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya rasa/feeling dan didahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan. Oct 23, 2023 · Meningkatkan motivasi karyawan adalah kunci keberhasilan organisasi. Dengan menetapkan tujuan, Anda dapat melihat apakah karyawan termotivasi. Salah satu bentuk motivasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan adalah reward atau penghargaan. Beberapa alasan menjelaskan mengapa motivasi intrinsik penting dalam mengelola sumber daya manusia anda. Menurut Gibson (1984 dalam Krisnandi dkk, 2019, hlm.Hal ini karena perannya terbilang cukup penting terutama bagi karyawan. kontribusi pekerjaan hebat dari set iap karyawannya. Hampir semua karyawan tentu menjadikan motivasi utama dalam bekerja adalah untuk bisa mendapatkan penghasilan. Sebagian dari perilaku dipandang Berikut ini macam-macam teori motivasi menurut ahli, dari teori kebutuhan Abraham Maslow hingga teori dua faktor Herzberg. Anwar Prabu Mangkunegara. Hal ini menawarkan mereka kemungkinan untuk bepergian lebih sedikit dan mencapai work-life balance yang lebih baik.